Unapredite rad svog tima pravilnom motivacijom
Danas je kolektiv jedne firme istovremeno i stub te firme, koji sa sobom nosi određene odgovornosti i benefite. Sposobnost funkcionisanja u timu, kao i želja za učešćem u timskom radu jedan je od osnovnih parametara prilikom apliciranja za posao u mnogim kompanijama. Iz ovih razloga se pitamo koliko je zapravo bitno imati dobro integrisan tim koji svojim radom donosi pobede na konkurentnom tržištu i da li je to do samog tima ili do kompanije?
Integrisan tim kao osnova za uspeh
Da li smatrate da je Vaš tim najbolji i najkonkurentniji na tržištu? Tim je uspešan onoliko koliko unutar samog tima postoji dobra komunikacija i kvalitetna međusobna interakcija. Najbolji kolektivi nisu oni koji poseduju najkvalitetnije pojedince u određenom segmentu poslovanja. Najuspešniji timovi, oni koji uspevaju da nadigraju tržište su oni koji zajedničkim snagama udruženo igraju dok ne ostvare pozitivne rezultate. Sport je uvek idealan za ilustrovanje ovakvih situacija, pa je dobar primer italijanski odbojkaški klub Beneton Trevizo, koji je devedesetih godina osvojio svetsko prvenstvo. Nakon takvog uspeha vodeći ljudi i menadžment odlučuju da investriraju u najbolje igrače. U tadašnjoj istoriji ugovori od preko milion dolara u svetu odbojke nisu postojali, a tada se prvi put za potrebe ovog kluba kupuje pet najboljih igrača i svakom je ugovor određivao zaradu od preko milion dolara godišnje. Ekipa Beneton Treviza je nakon kupovine imala najkvalitetnije igrače u tom momentu, na svetu. Međutim, desilo se nešto jako poučno nakon tog transfera, a to je da klub pet godina nije odneo nikakvu pobedu, odnosno pet godina nisu ostvarili nikakav značajni rezultat. Menadžment se tada odlučuje da proda tri i kupi dva druga igrača koji su bili poznati po timskoj igri. Nakon toga, Beneton Trevizo počinje tri godine za redom da uspešno pobeđuje. Prva postavka jeste imala kvalitetne ljude ali individualce, ljude koji najbolje funkcionišu samostalno i koji nisu dobri timski igrači. Pokazalo se da individualno raditi u kompaniji koja jedino timski može da uspe, je pogubno za celokupni radni kolektiv. Saradnja među kolegama i napori koji se ulažu moraju biti srazmerni i zahtevaju se od svakog od zaposlenih.
