Moderna kancelarija i fleksibilno radno vreme
Moderna kancelarija i fleksibilno radno vreme je luksuz. Zamislite kompaniju koja podržava nekoliko radnih mesta koja su kreativna. Kreativni posao u današnje vreme može biti dizajn, marketing ali i programiranje...
Ako želite da podržite svoje zaposlene na najbolji mogući način, razmotrićete fleksibilno radno vreme.
Šta je fleksibilno planiranje pposla?
Ovo je vrsta posla koja omogućava zaposlenima da preuzmu uzde i odaberu svoje najbolje radno okruženje i sate. To nije komplikovan koncept – sve što ispadne iz tradicionalnog radnog mesta od 9h do 17h može se smatrati fleksibilnim zakazivanjem ili fleksibilnim radom.
Ovaj tip rada možda nije za svako radno mesto, ali ako možete da ga ponudite zaposlenima, trebalo bi da ga razmotrite. Produktivnost se može povećati i kao rezultat dobiti neočekivano.
Ovaj oblik rada koristi nekoliko kategorija ljudi. Od dizajnera i programera, pa sve do lekara koji imaju zakazane terimne prema određenom rasporedu.
menu, ali oni su odlični zaposleni i kompanija ne želi da ih pusti. U ovom slučaju, zaposleni se može odlučiti za rad sa skraćenim radnim vremenom.
Ovi zaposleni bi trebalo da rade jednako naporno kao što su radili kada su bili zaposleni sa punim radnim vremenom. Kada se ponovo osećaju prijatno da se bave punim radnim vremenom, možete ih ponovo podstaći na tu odgovornost.
Da li vaša kompanija ima prostora za ovakav način rada? Ovo je možda prvo i pravo pitanje. Međutim koliko god bili moderni uvek se trebamo osloniti na saveznike u poslu. Bilo da vaši zaposleni rade od kuće, sa fleksibilnim radnim vremenom ili skraćeno radno vreme potrebna im je podrška. Prava podrška u kućnoj ili poslovnoj prostoriji je ergonomska stolica.
Moderna kancelarija i fleksibilno radno vreme
Ako želite da podržite svoje zaposlene na najbolji mogući način, razmotrićete fleksibilno radno vreme.
Šta je fleksibilno planiranje pposla?
Ovo je vrsta posla koja omogućava zaposlenima da preuzmu uzde i odaberu svoje najbolje radno okruženje i sate. To nije komplikovan koncept – sve što ispadne iz tradicionalnog radnog mesta od 9h do 17h može se smatrati fleksibilnim zakazivanjem ili fleksibilnim radom.
Ovaj tip rada možda nije za svako radno mesto, ali ako možete da ga ponudite zaposlenima, trebalo bi da ga razmotrite. Produktivnost se može povećati i kao rezultat dobiti neočekivano.
Ovaj oblik rada koristi nekoliko kategorija ljudi. Od dizajnera i programera, pa sve do lekara koji imaju zakazane terimne prema određenom rasporedu.
Vrste fleksibilnih rasporeda
Postoji nekoliko vrsta fleksibilnih rasporeda koji mogu omogućiti vašim zaposlenima da rade najbolje što mogu. Ovi sistemi su samo nekoliko primera svih različitih načina na koje vaši zaposleni mogu da rade iz kancelarije ili kuće uz održavanje istog nivoa produktivnosti.1. Rad na daljinu
Zaposleni koji rade u kancelariji mogli bi imati koristi od nekoliko dana rada od kuće. Neki ljudi su prešli na dalji rad sa punim radnim vremenom iz kućne kancelarije, što bi takođe moglo da uštedi novac na poslovnom prostoru za kompanije. Ljudi su počeli da gledaju na svoje domove kao na sigurna mesta za stanovanje nakon pandemije COVID-19, pa žele da provode više vremena kod kuće. Ako nekome date bezbedno mesto za rad, može mu pomoći da se oseća opuštenije i manje nervozno, što ga može podstaći da bolje radi na vreme.2. Izaberite svoje vreme
Nemaju svi isti nivo produktivnosti tokom dana. Tako da ako je vaša kompanija u mogućnosti možete razmisliti i o ovom načinu poslovanja. Ovakav način rada je popularan kod kreativnog sektora dosta. Razlog za ovakav način rada je inspiracija koja je nezavisna od doba dana ili noći, naravno uvek se trebaju ispoštovati rokovi.3. Rad sa skraćenim radnim vremenom
Neki ljudi možda više neće moći da se posvete punom radnom vre
menu, ali oni su odlični zaposleni i kompanija ne želi da ih pusti. U ovom slučaju, zaposleni se može odlučiti za rad sa skraćenim radnim vremenom.
Ovi zaposleni bi trebalo da rade jednako naporno kao što su radili kada su bili zaposleni sa punim radnim vremenom. Kada se ponovo osećaju prijatno da se bave punim radnim vremenom, možete ih ponovo podstaći na tu odgovornost.
Da li vaša kompanija ima prostora za ovakav način rada? Ovo je možda prvo i pravo pitanje. Međutim koliko god bili moderni uvek se trebamo osloniti na saveznike u poslu. Bilo da vaši zaposleni rade od kuće, sa fleksibilnim radnim vremenom ili skraćeno radno vreme potrebna im je podrška. Prava podrška u kućnoj ili poslovnoj prostoriji je ergonomska stolica.
